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      為響應銀保監(jiān)會關于信托文化建設的號召，弘揚“守正、忠實、專業(yè)”的受托人文化，促進行業(yè)回歸信托本源定位，探討信托公司轉型升級的路徑與方法，加快信托行業(yè)高質量發(fā)展，6月18日，由中國信托業(yè)協(xié)會、西南財經(jīng)大學、中鐵信托有限責任公司聯(lián)合舉辦的“中國信托業(yè)高質量發(fā)展論壇”在四川省成都市舉行。

      百瑞信托總經(jīng)理蘇小軍應邀出席論壇，并聚焦"建設信托文化，加快轉型升級"主題，圍繞對信托文化的內涵、信托文化建設最重要和緊迫的工作以及各家信托公司內部如何貫徹信托文化建設等問題，與國內行業(yè)專家進行了討論交流。

      蘇小軍總經(jīng)理在發(fā)言時表示，文化是長期生活中形成的一系列習慣的總和，是長期重復一個動作形成的下意識反應。信托文化是信托行業(yè)的行為準則和基本觀念，其內涵主要體現(xiàn)在“信義文化是信托文化的核心和靈魂”和“制度靈活性是信托文化的創(chuàng)新基礎”兩個方面。與其他金融行業(yè)文化相比，信托文化可以從“法律基礎”“核心內涵”“功能價值”三個維度對比差異。

      首先，信托文化的法律基礎是信托關系，信托關系是一種特殊的法律安排，其核心是信托財產(chǎn)的獨立性和受托人的信義義務。

      其次，信托文化體現(xiàn)為受托人為他人（受益人）謀取利益的責任意識，受托人要“誠信、專業(yè)、勤勉、盡職”，因此，信托文化的核心是信義文化。

      第三，信托的功能是“受人之托，忠人之事”，這決定了信托不僅可以作為資產(chǎn)管理的基礎，而且可以通過慈善信托、養(yǎng)老信托、特殊需求信托等解決社會問題。

      
      蘇小軍表示，建設信托文化不僅需要行業(yè)自發(fā)的學習，還需要外部力量的推動。

      一是要將信托文化的內涵內化到信托行業(yè)的法律法規(guī)、協(xié)會的自律規(guī)則和信托公司內部的制度體系中，推動信托文化規(guī)則化和制度化。

      二是要加強信托文化建設的推廣，強化信托文化建設的形式感和儀式感。

      三是要搭建信托文化建設平臺，持續(xù)加強投資者教育，通過在全社會推廣信托知識，形成“懂信托、用信托”的氛圍。

      2020年，百瑞信托以信托文化建設規(guī)范內部管理，先后制定了信托文化建設方案，成立信托文化推廣和建設工作小組，并根據(jù)信托文化建設方案要求修訂完善了內部管理制度。一系列的舉措，旨在引導全體員工加深對信托文化的認識，進一步提升專業(yè)能力和合規(guī)意識，形成良好的行為習慣和價值取向，以保障公司穩(wěn)健轉型發(fā)展。談及未來計劃，蘇小軍表示，作為央企背景信托公司，百瑞信托致力將信托文化和央企文化融入公司文化。在今后的工作中，百瑞信托將嚴格貫徹落實國務院國資委和國家電投集團要求，圍繞“碳中和、碳達峰”目標，大力拓展綠色信托，支持綠色低碳發(fā)展，協(xié)助盤活碳資產(chǎn)，努力將服務綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展打造為公司特色，成為公司文化建設中的一抹亮色。